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不讓農民工憂“酬”煩“薪”,法律疑難可掌上溝通、指間問詢


《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過,于2019年12月30日公布,自2020年5月1日起施行。這部關系到廣大農民工切身利益的條例你了解多少?下面一起來學習吧!


01農民工具體指哪些人?

農民工指在用人單位提供勞動的農村居民。


02用人單位向農民工支付工資時,需要給工資清單嗎?

需要。依據《保障農民工工資支付條例》規定,用人單位向農民工支付工資時,應當提供農民工本人的工資清單。


03拖欠農民工工資,可能會承擔刑事責任嗎?

有可能?!侗U限r民工工資支付條例》規定,人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。


04用人單位具體支付工資的日期遇法定節假日,可以延后支付工資嗎?

不可以。根據《保障農民工工資支付條例》的規定,具體支付日期遇法定節假日或者休息日的,應當在法定節假日或者休息日前支付。


05農民工的報酬可以以實物的方式給付嗎?

不可以?!侗U限r民工工資支付條例》規定農民工的工資,應當以貨幣形式,通過銀行轉賬或現金支付給農民工本人,不得以實物或有價證券等其他形式代替。


06用人單位未足額支付農民工工資,可能面臨什么后果?

用人單位未足額支付或拖欠農民工工資的,根據《勞動合同法》《勞動保障監察條例》規定,存在向農民工承擔應付工資金額百分之五十以上百分之一百以下標準的加付賠償金行政賠償責任風險;用人單位未足額支付或拖欠農民工工資,拒不支付1名農民工3個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上的,存在承擔拒不支付勞動報酬罪的刑事責任風險。


07建設單位和施工總承包單位違反《保障農民工工資支付條例》可能會面臨什么后果?

如果建設單位和施工總承包單位違反《條例》的規定,將由人社部門、相關行業工程建設主管部門責令限期整改,逾期不整改的,根據情節嚴重程度,將受到項目停工,并處5萬元以上10萬元以下的罰款,甚至限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。


08用人單位與農民工支付工資的周期可以由雙方約定嗎?

可以?!侗U限r民工工資支付條例》規定,用人單位與農民工可以約定以月、周、日、小時為支付工資周期,實行計件工資制的,工資支付周期由雙方依法約定,工資支付周期根據《中華人民共和國勞動法》規定不得超過一個月。


09農民工為不具備合法經營資格的單位提供勞動而拖欠工資的,受本條例保護嗎?

根據《保障農民工工資支付條例》的規定,不具備合法經營資格的單位招用農民工,農民工已經付出勞動而未獲得工資的,依照有關法律規定執行。


10農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議,由誰來承擔舉證責任?

農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議時,用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料;不提供的,依法承擔不利后果。


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